http://www.diversity-services.com/
Nadie desea emplear a un individuo que tenga que ir al doctor toda la hora--o tan pensamiento del W. Devin Sartin. Descargado honorable del ejército debido a su asma, las jaquecas debilitantes, y la inflamación de su pecho, de Sartin, de un veterano de la guerra del Golfo pasada y de la Panamá están en conflicto, manejado aterrizar un trabajo de la contabilidad con una firma que graciosamente acomodó sus muchas citas médicas. Pero cuando lo despidieron por razones económicas, Sartin se preocupó que su patrón siguiente no pudo ser tan abundante. Sus expectativas eran bajas cuando él caminó en servicios de la diversidad, una agencia de colocación basada en New York City.
Mientras que resultó, la agencia se especializó en el abastecimiento del trabajo para ésos marginados por el mercado de trabajo debido a inhabilidades, envejece, o preferencia sexual. Solamente cerca de 30 para-benefician las agencias en el foco de los E.E.U.U. en la colocación de trabajadores con inhabilidades. Y los servicios de la diversidad practicaron lo que predicó. Sartin, 38, fue sorprendido agradablemente a camina hacia fuera con una posición temporal como ayudante de la nómina de pago en la agencia, más bien que a la una del cliente pone firme para cuál encuentra a empleados. Él ha ganado dos aumentos de paga en menos que un año. "No hay edición con diversidad sobre mi inhabilidad," él dice.
Sartin está entre más de 2.000 trabajadores que han encontrado trabajos temporales o permanentes en el último año con servicios de la diversidad. Algún 40% de esos trabajadores habían divulgado una inhabilidad, extendiéndose de esquizofrenia a la ceguera. Fundado en 1996 como parte de una compañía pequeña llamada Rainbow Staffing, la agencia fue inspirada por la muerte de la hermana del co-fundador Jeff Klare. Ella murió anterior que él esperó de una enfermedad seria después de un patrón la forzó sobre inhabilidad y la cortó apagado del trabajo que ella amó. Stacey Strother, analista anterior de la política para el gobierno de la ciudad, compró una estaca del 51% en servicios de la diversidad en 2000 y trajo a compañía bajo un nombre.
Por ampliarse de ayuda de la oficina del terraplén de las firmas del cliente que ayudaba y trabajos de los gráficos a hacer colocaciones en otros campos, Strother alzó las ventas anuales de la agencia a partir de $2.6 millón a $7.8 millones antes de 2004. Como otras agencias de colocación, la compañía recibe un porcentaje de los sueldos de los trabajadores que coloca en trabajos de las firmas del cliente.
Para cerciorarse de que las ediciones médicas de sus empleados no interrumpan el trabajo de los clientes que los emplean, Strother proporciona rápidamente a substitutos para cualquier trabajador que haga enfermo y tenga que quitar tiempo, dando a clientes un número donde pueden alcanzarla alrededor del reloj. Ella paga a trabajadores sus sueldos completos en los días que deben estar hacia fuera, permitiendo que utilicen días de las vacaciones que se han acrecentado. Ella entiende su situación de primera mano. "Porque vivo con la depresión, empathize con los candidatos con inhabilidades," ella dice. "Mi trabajo es encontrar el equilibrio entre los candidatos que pueden demostrar sus capacidades profesionales mientras que dan a los clientes exactamente qué necesitan."
El Kelly Thurston, oficial que contrae para la oficina del abogado de los E.E.U.U. para el districto del este de Nueva York, emplea regularmente a oficinistas temporales de servicios de la diversidad. "Si una temperatura no se resuelve," ella dice, "decimos a Stacey, y ella envía un nuevo."
Relevado de la tensión de ocultar sus inhabilidades, los trabajadores tales como Sartin expresan lealtad fuerte a los servicios de la diversidad y a sus clientes. Cuando él quitó algunos días recientemente debido a una jaqueca, él dice, él era pagado y no se preocupó que él perdería el trabajo a otra temperatura "que no sentía ninguna tensión en todo alrededor ella," él dice.
